Kirúgtak, mert rákos vagyok. De ami egy héttel később az irodában történt, mindenkit sokkolt.
😲😵 Kirúgtak, mert rákos vagyok. De ami egy héttel később az irodában történt, az sokkolta mind a vezetőséget, a HR-est, sőt engem is…
Amikor megkaptam a diagnózist, azt gondoltam: «Nehéz lesz, de van munkám, támogatásom, biztosításom. Nem vagyok egyedül.» Naiv.
Remegő hangon mentem a HR-eshez a dokumentumokkal. Elmagyaráztam a kemoterápia megkezdését, a rugalmas munkaidő szükségességét, de azt is, hogy folytatni akarom a munkát. Mariana, a vezető, úgy nézett rám, mintha azt mondtam volna, hogy leprám van.
— Sofia, ez nagyon kényes — mondta egy mosollyal, ami alig leplezte az ellenszenvét. — Száz százalékos alkalmazottra van szükségünk.
És kirúgtak. Csak úgy, egy dobozzal, aláírandó papírokkal és egy üres «sok szerencsét»-val.
😱 De ami egy héttel később az irodában történt, az sokkolta mind a vezetőséget, a HR-est, mind engem.
A kollégáim sem maradtak közömbösek. Egy héttel később sztrájkot hirdettek, plakátokat aggatott ki, videókat vettek fel a közösségi médiába, és hangosan kijelentették: «Nem rúgsz ki egy kollégát, mert beteg – támogatod őt!»
A cég reakciója váratlan volt. Ahelyett, hogy mindenkit kirúgtak volna, a vezetőség látta, milyen széles körben elterjedt a botrány – a médiában, az üzleti közösségben, az egész országban. A helyzet egyszerűen szégyenteljessé vált a cég hírnevére nézve.
A nyilvánosság és a kollégák nyomására a cég kénytelen volt felülvizsgálni a döntését.
Visszahelyeztek állásomba, teljes körű biztosítást kaptam a kezelésre, és a kollégáim, akik támogattak, érintetlenül maradtak.
Egy idő után befejeztem a kezelést, és visszatértem a munkába a szokásos ütemterv szerint, erősebben és magabiztosabban.
Ez a tapasztalat megmutatta nekem, hogy a szolidaritás, az emberségesség és a kitartás még a legigazságtalanabb szabályokat is megváltoztathatja.