Une jeune mère peut être difficile à soigner car la société a beaucoup d’attentes à son égard. 
Les mères doivent s’occuper d’un nouveau-né, tenir une maison et rester en bonne santé mentale après l’accouchement. Et ce n’est pas tout: Après quelques mois, ces femmes doivent reprendre le travail et laisser le bébé à une autre personne, comme une nounou ou un membre de la famille.
C’est pourquoi de plus en plus de mères qui travaillent dans le monde entier réclament des lieux de travail plus inclusifs où elles pourraient amener leur bébé au bureau.
Nombreux sont ceux qui considèrent cette mesure comme contre-productive, mais une mère, Melody, a prouvé qu’il s’agissait d’une solution possible et viable. 
Après trois mois de congé de maternité payé, Melody est retournée au travail pour gagner sa vie, et ses supérieurs ont veillé à ce qu’elle soit aussi à l’aise que possible à son retour.
Dans un environnement de travail traditionnel, un tel comportement n’aurait probablement pas été le bienvenu, mais pas dans la clinique où travaillait Melody. Sa mère a apporté à sa fille des jouets et un hamac pour la distraire, mais Nora-Jo, qui n’avait pas besoin de beaucoup de soins, voulait simplement rester près de sa mère pendant qu’elle dormait.